Şeffaf kurallar.
Güvenli kariyer ağı.
OnCarier, profesyonel kimlik ile anonim çalışan deneyimini birbirinden ayırır. Bu merkez; kullanıcıların, işletmelerin ve platformun hak ve sorumluluklarını tek yerde açıklar.
Sürüm 1.0 · Son güncelleme: 17 Eylül 2026Platform ve veri sorumlusu
OnCarier platformunun işletmecisi ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında veri sorumlusu Melis Dijital Pazarlama Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.’dir (“Şirket”, “OnCarier” veya “biz”). Platform; profesyonel ağ, iş ilanı, aday–işveren iletişimi, şirket profili, çalışan deneyimi ve kariyer araçları sunar.
Bu metinler ürünün mevcut işleyişine göre hazırlanmış başlangıç sürümüdür. Vergi/MERSİS, merkez adresi, KEP ve saklama süreleri şirketin fiilî kayıtlarıyla eşleştirilerek hukuk danışmanı tarafından son kez kontrol edilmelidir.
Üyelik ve Kullanım Koşulları
1. Kabul ve hesap güvenliği
Hesap oluşturan kullanıcı bu koşulları ve bağlantılı politikaları kabul eder. Kullanıcı doğru bilgi vermek, hesabını üçüncü kişilere kullandırmamak ve şifresini korumakla yükümlüdür. OnCarier, güvenlik veya mevzuat gereği ek doğrulama isteyebilir.
2. Hizmet kapsamı
OnCarier iş bulma, işe alım veya içeriklerin doğruluğu konusunda sonuç garantisi vermez. İş ilanı, profil, yorum ve mesajlar ilgili kullanıcıların beyanıdır; platform gerekli olduğunda içerikleri denetler, görünürlüğünü sınırlar veya kaldırır.
3. Yasak kullanım
- Yanıltıcı kimlik veya şirket hesabı oluşturmak, otomatik veri toplamak ve güvenlik önlemlerini aşmak,
- Hakaret, tehdit, taciz, ayrımcılık, kişisel veri, ticari sır veya doğrulanmamış suç isnadı yayımlamak,
- Spam, sahte etkileşim, manipülatif yorum, izinsiz reklam veya üçüncü kişilerin fikrî haklarını ihlal eden içerik paylaşmak yasaktır.
4. İçerik lisansı ve sorumluluk
Kullanıcı, paylaştığı içerik üzerinde hak sahibi olduğunu kabul eder ve hizmetin sunulması, görüntülenmesi, çoğaltılması ve moderasyonu için OnCarier’a dünya çapında, bedelsiz ve hizmet süresiyle sınırlı bir kullanım izni verir. İçeriğin mülkiyeti kullanıcıda kalır.
5. Askıya alma ve fesih
İhlalin ağırlığına göre uyarı, içerik kaldırma, özellik kısıtlama, geçici askıya alma veya hesap kapatma uygulanabilir. Acil güvenlik riskleri dışında kullanıcıya gerekçe ve itiraz yolu sunulur.
KVKK Aydınlatma Metni
İşlenen veri kategorileri
- Kimlik ve iletişim: ad, e-posta, hesap ve doğrulama bilgileri,
- Profesyonel bilgiler: unvan, deneyim, eğitim, beceri, CV ve başvuru bilgileri,
- İçerik ve iletişim: gönderi, yorum, şirket değerlendirmesi, mesaj ve şikâyet kayıtları,
- İşlem güvenliği: oturum, IP, cihaz, erişim, hata ve denetim kayıtları,
- İşletme bilgileri: ticari unvan, vergi bilgisi, yetkili bilgisi ve kurumsal e-posta doğrulaması.
Amaçlar ve hukuki sebepler
Veriler; üyeliğin kurulması ve hizmetin sunulması, güvenlik ve kötüye kullanımın önlenmesi, aday–işveren süreçleri, moderasyon ve itiraz, yasal yükümlülükler, hakların tesisi/kullanılması/korunması ve ürünün ölçülüp geliştirilmesi amaçlarıyla; sözleşmenin kurulması veya ifası, hukuki yükümlülük, bir hakkın tesisi/kullanılması/korunması ve temel haklara zarar vermeyen meşru menfaat sebeplerine dayanılarak işlenir. Açık rızaya dayanan işlemler ayrıca ve özgürce seçilebilir şekilde sunulur.
Aktarım ve saklama
Veriler yalnızca hizmetin gerektirdiği ölçüde barındırma, e-posta, güvenlik ve teknik destek sağlayıcılarıyla; onaylı işletmelerle ise kullanıcının tercihleri ve yetkilendirme kuralları çerçevesinde paylaşılır. Kanunen yetkili kamu kurumlarına yasal talep üzerine aktarım yapılabilir. Yurt dışı hizmet sağlayıcı kullanılması hâlinde KVKK’nın güncel aktarım şartları uygulanır. Veriler amaç için gerekli süre ve yasal zamanaşımı/saklama süreleri sonunda silinir, yok edilir veya anonimleştirilir.
CV ve anonim yorum ayrımı
CV; sahibi, yetkili platform yöneticileri ve onaylı işletme hesapları dışında görüntülenmez. Normal kullanıcıya CV görüntüleme seçeneği sunulmaz. Şirket değerlendirmeleri kamuda anonim görünür; kötüye kullanım, hukuki talep ve moderasyon için platform içinde hesapla ilişkilendirilebilir.
Gizlilik Politikası
OnCarier veri minimizasyonu, rol tabanlı erişim, kayıt altına alma ve amaçla sınırlılık ilkelerini uygular. Kullanıcı verileri reklam ağına satılmaz. Parolalar düz metin tutulmaz; hassas yönetim işlemleri yetki kontrolü ve denetim kaydıyla korunur.
Mesaj içerikleri varsayılan olarak taraflar arasında görünür. Şikâyet, güvenlik olayı veya yasal zorunluluk hâlinde sınırlı yetkili ekip inceleme yapabilir. Bir mesajı bildirmek göndericinin otomatik olarak kesin suçlu kabul edildiği anlamına gelmez; risk durumunda koruyucu engel uygulanır ve insan incelemesi yürütülür.
Kullanıcı profil görünürlüğünü yönetebilir. Hesabın silinmesi talep edildiğinde yasal saklama zorunlulukları ve devam eden uyuşmazlık kayıtları hariç kişisel veriler silme sürecine alınır.
Topluluk ve İçerik Kuralları
Çalışan deneyimleri
Yorumlar kişisel deneyime dayanmalı, belirli kişileri hedef göstermemeli ve mümkün olduğunca doğrulanabilir olgularla görüşleri ayırmalıdır. Yönetim eleştirileri “Yönetim” kategorisi üzerinden, kişisel veri paylaşmadan yapılmalıdır. Maaş verileri toplulaştırılmış ve anonim istatistikler şeklinde sunulur.
Moderasyon
Otomatik sistemler yalnızca risk işareti üretir; yüksek riskli içeriklerde nihai değerlendirme insan moderatör tarafından yapılır. Şirketlerin cevap ve gerekçeli itiraz hakkı vardır. İçerik geçmişi, kararlar ve yetkili işlemleri denetim amacıyla kaydedilebilir.
Mesaj güvenliği
Taciz, cinsel taciz, tehdit veya spam bildirildiğinde taraflar arasındaki iletişim koruyucu olarak durdurulabilir. Bildirim delilleri sınırlı yetkili ekipçe incelenir. İşveren bildirimi veya kalıcı hesap kapatma gibi ağır sonuçlar otomatik değil; delil, orantılılık ve hukuki değerlendirme sonrasında uygulanır.
İşletme Hesabı ve İşveren Koşulları
İşletme hesabını açan kişi şirketi temsil etmeye yetkili olduğunu, sunduğu ticari ve kurumsal e-posta bilgilerinin doğru olduğunu beyan eder. OnCarier doğrulama yenileme veya ek belge isteme hakkını saklı tutar.
- CV erişimi yalnızca gerçek işe alım amacıyla kullanılabilir; ayrımcılık, profil çıkarma, veri satışı ve toplu dışa aktarma yasaktır.
- Aday verileri pozisyonla ilgili kişilerle ve ihtiyaç ölçüsünde paylaşılabilir; gereksiz kopyalar güvenli şekilde silinmelidir.
- İlanlar gerçek, güncel, ayrımcı olmayan ve yanıltıcı ücret/çalışma koşulu içermeyen nitelikte olmalıdır.
- Şirketler çalışan yorumlarını silemez; cevap verebilir ve kurallara aykırılık için itiraz edebilir.
- Şirket paylaşımları açıkça şirket içeriği olarak işaretlenir ve takipçi ilişkisi üzerinden dağıtılabilir.
Haklar, başvuru ve uyuşmazlık
İlgili kişiler KVKK’nın 11. maddesindeki hakları kapsamında verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme, bilgi talep etme, amaca uygun kullanımı öğrenme, aktarılan kişileri bilme, düzeltme, silme/yok etme, otomatik analiz sonucuna itiraz ve zararın giderilmesini isteme haklarına sahiptir.
Başvuruda ad-soyad, kimliği doğrulamaya yeterli bilgi, talebin konusu ve yanıt adresi bulunmalıdır. Başvurular kvkk@oncarier.com üzerinden veya Şirketin ticaret sicilindeki merkez adresine yazılı olarak iletilebilir. Talepler mevzuattaki süre içinde ve kural olarak ücretsiz yanıtlanır.
Platform içi içerik ve hesap kararları için önce ilgili itiraz/şikâyet ekranı kullanılmalıdır. Türkiye Cumhuriyeti hukuku uygulanır; tüketici niteliğindeki kullanıcıların kanuni başvuru hakları saklıdır.
Resmî kaynaklar: KVKK – Kişisel Verilerin İşlenmesi · KVKK – Başvuru Hakkı